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Altersvorsorge


Warum sollten Arbeitgeber sich mit dem Thema auseinandersetzen?

Zum einen stellt eine [angemessene] Mitabeiterversorgung einen Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung [m/w], -bindung und -motivation dar.
Zum anderen sind Arbeitgeber verpflichtet, gesetzliche Vorgaben einzuhalten.

Welche Möglichkeiten stehen zur Verfügung?

Betriebliche Altersvorsorge
Seit dem 1. Januar 2002 (Rentenreformgesetz AVmG) hat jeder in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversicherte Arbeitnehmer [m/w]
einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge im Wege der Entgeltumwandlung.
Daher müssen auch kleine und mittlere Unternehmen, für die die betriebliche Altersvorsorge bisher kaum eine Rolle spielte, sich diesem Thema stellen.
Dies bedeutet, dass Unternehmen Dienstreise/ Entsendung
Die Versorgung von Mitarbeitern [m/w] bei Dienstreisen/ Entsendungen, insbesondere in das aussereuropäische Ausland,
wirft viele – auch rechtliche – Fragen auf.
Neben einer guten und angemessenen medizinischen Versorgung mit der Möglichkeit einer sofortigen Rückholung im Krankheits-/ Notfall
stellt sich die Frage nach den „Werkzeugen“ im Falle der Entführung/ Erpressung.

Gesundheitsförderung
Die Gesundheitsförderung trägt dazu bei, dass Mitarbeiter [m/w] gesund bleiben. Hierbei kann es sich beispielsweise um Folgendes handeln:
Kurse zur gesunden Ernährung, Rückengymnastik, Suchtprävention, Stressbewältigung.Diese Maßnahmen sind steuerbegünstigt.

Unfallversicherung
Als Ergänzung zur gesetzlichen Unfallversicherung besteht die steuerbegünstige Möglichkeit einer Gruppenunfallversicherung.

Sprechen Sie uns gerne an [Kontakt]. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.